Модель компетенций - это система, позволяющая компаниям производить эффективную оценку персонала, развивать его в соответствии с потребностями организации и сотрудника, а также эффективно управлять персоналом.
Что в результате мы получаем после построения Модели компетенций?
- Помогает менеджерам и HR отделу оценивать кандидатов по одним и тем же критериям.
- Понимание, что для компании означает эффективный сотрудник.
- Помогает определить критерии успешного выполнения работы.
- Помогает сотрудникам определить свои сильные и слабые стороны.
- Возможность выявить основные потребности в обучении сотрудников.
- Позволяет принимать объективное решение относительно продвижения сотрудников.
- Предоставляет возможность построить эффективную командную работу.
- Позволяет внедрить новые ценности в компанию, способствующие изменению поведения сотрудников.
| Следующая > |
|---|